{"id":327,"date":"2026-07-17T15:48:59","date_gmt":"2026-07-17T18:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/seocomia.com.br\/?p=327"},"modified":"2026-07-17T15:53:12","modified_gmt":"2026-07-17T18:53:12","slug":"trabalho-hibrido-na-administracao-publica-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/2026\/07\/17\/trabalho-hibrido-na-administracao-publica-federal\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n TCC \/ Publica\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica\n <\/div>\n

\n Trabalho h\u00edbrido na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal
\n <\/h2>\n

\n Gest\u00e3o de equipes, cultura organizacional e bem-estar no contexto p\u00f3s-pandemia,
\n com enfoque documental na Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n

Tema central<\/h3>\n

\n Ado\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho h\u00edbrido na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Foco da an\u00e1lise<\/h3>\n

\n Gest\u00e3o de equipes, produtividade, cultura organizacional e bem-estar no trabalho.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Enfoque documental<\/h3>\n

\n Estudo com aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o e ao contexto p\u00f3s-pandemia.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n

Resumo do trabalho<\/h3>\n

\n Este trabalho analisa a ado\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho h\u00edbrido na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal,
\n com aten\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de equipes, \u00e0 cultura organizacional e ao bem-estar no contexto p\u00f3s-pandemia.
\n A pesquisa discute como a combina\u00e7\u00e3o entre atividades presenciais e remotas exige novas formas de
\n planejamento, comunica\u00e7\u00e3o, acompanhamento de entregas e avalia\u00e7\u00e3o de resultados.\n <\/p>\n

\n O estudo tamb\u00e9m considera os desafios relacionados \u00e0 produtividade, \u00e0 integra\u00e7\u00e3o das equipes,
\n \u00e0 lideran\u00e7a e ao uso de ferramentas digitais. Com enfoque documental na Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o,
\n o trabalho busca compreender como o modelo h\u00edbrido pode ser organizado de forma mais eficiente,
\n equilibrada e compat\u00edvel com as demandas do servi\u00e7o p\u00fablico.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Acesso ao trabalho<\/h3>\n

\n O trabalho completo est\u00e1 dispon\u00edvel em PDF no pr\u00f3prio site e tamb\u00e9m em reposit\u00f3rios externos.
\n O registro com DOI no Zenodo funciona como refer\u00eancia persistente para cita\u00e7\u00e3o acad\u00eamica.\n <\/p>\n

\n
\n Acessar PDF completo
\n <\/a><\/p>\n


\n DOI \/ Zenodo
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n

Palavras-chave<\/h3>\n
\n trabalho h\u00edbrido<\/span>
\n trabalho remoto<\/span>
\n administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/span>
\n gest\u00e3o de equipes<\/span>
\n gest\u00e3o por resultados<\/span>
\n cultura organizacional<\/span>
\n bem-estar no trabalho<\/span>
\n p\u00f3s-pandemia<\/span>
\n produtividade<\/span>
\n EBC<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n

Publica\u00e7\u00f5es externas<\/h3>\n

\n Al\u00e9m do PDF dispon\u00edvel neste site, o trabalho tamb\u00e9m foi publicado ou disponibilizado
\n em plataformas externas de divulga\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e documental.\n <\/p>\n

\n
\n Zenodo \/ DOI<\/strong>
\n Acessar registro DOI<\/a>\n <\/div>\n
\n Academia.edu<\/strong>
\n Ver publica\u00e7\u00e3o<\/a>\n <\/div>\n
\n Internet Archive<\/strong>
\n Ver arquivo<\/a>\n <\/div>\n
\n Scribd<\/strong>
\n Ver documento<\/a>\n <\/div>\n
\n SlideShare<\/strong>
\n Ver apresenta\u00e7\u00e3o<\/a>\n <\/div>\n
\n Calam\u00e9o<\/strong>
\n Ver publica\u00e7\u00e3o digital<\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n

Artigos relacionados no site<\/h3>\n
\n
\n Trabalho h\u00edbrido e produtividade<\/strong>
\n
\n Ler artigo relacionado
\n <\/a>\n <\/div>\n
\n Equipes digitais e h\u00edbridas<\/strong>
\n
\n Ler artigo relacionado
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Refer\u00eancia sugerida:<\/strong>
\n RAMOS, Marcelo Mello.
\n Trabalho h\u00edbrido na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal: gest\u00e3o de equipes, cultura organizacional e bem-estar no contexto p\u00f3s-pandemia, com enfoque documental na Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o<\/em>.
\n 2026. Dispon\u00edvel em:
\n
\n https:\/\/doi.org\/10.5281\/zenodo.21402413
\n <\/a>.\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

TCC \/ Publica\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica Trabalho h\u00edbrido na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal Gest\u00e3o de equipes, cultura organizacional e bem-estar no contexto p\u00f3s-pandemia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[192,194,193,175,170,195,171,167,169],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-publicacoes-academicas","tag-administracao-publica","tag-bem-estar-no-trabalho","tag-cultura-organizacional","tag-gestao-de-equipes","tag-gestao-por-resultados","tag-pos-pandemia","tag-produtividade","tag-trabalho-hibrido","tag-trabalho-remoto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":330,"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions\/330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seocomia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}